Er wordt steeds vaker gesproken over het nut en de noodzaak van het screenen van personeel. Veel bedrijven zien inmiddels het belang van een VOG, maar dat is slechts het begin. Wel een goed begin trouwens! Maar er ligt nog een hele wereld van screening achter. Hoe zorg jij ervoor dat jij je hand in het vuur durft te steken voor jouw medewerkers? Dat lees je hier…
Komen jouw medewerkers ook vaak bij klanten of eindgebruikers thuis? Dan is het wel zo’n prettig idee als je weet dat je de juiste mensen in dienst hebt. Niet alleen op basis van kennis en kunde, maar ook op basis van hun achtergrond. Ze zijn tenslotte het visitekaartje van jouw bedrijf. Om ervoor te zorgen dat je weet met wie je zaken doet en wie je in jouw bedrijfskleding naar klanten laat gaat, adviseren wij een screening.
Jouw medewerker thuis bij de klant
Als bezorger van meubels kom je bij veel mensen thuis. Een van de leukste kanten van dit werk, kunnen we ons zo voorstellen. Maar wat als je niet weet dat jouw medewerker een verleden van woninginbraken heeft? Dan is zo’n bank bezorgen opeens een gratis verkenning… Geen fijn idee! Ook cv-monteurs komen veel binnen bij mensen. En wat dacht je van de vaatwasser monteur? Die komt bij allerlei mensen over de vloer: kwetsbare ouderen, een vrouw alleen of een gezin met kleine kinderen. Dan wil je als werkgever natuurlijk wel zeker weten dat je die persoon met goed fatsoen op pad kunt sturen, zonder dat je je zorgen hoeft te maken over het welzijn en de veiligheid van je klanten.
Weet met wie je werkt
Met een screening kom je erachter komen of het verleden van je medewerkers ‘schoon’ is. Onplezierige verrassingen zoals een verleden met diefstal, misbruik of andere zaken waarmee je liever niet geassocieerd wordt, kunnen een reden zijn om iemand niet aan te nemen. Wat de uitkomst van een VOG-aanvraag maar is, jij bepaalt als werkgever natuurlijk altijd zelf of je iemand aanneemt. Maar maak hierin altijd een goed doordachte keuze. Wij realiseren ons ook dat eens de eerste keer moet zijn voor een diefstal en zelfs van een veroordeling. Een ‘schoon’ strafblad is dus geen garantie. Maar door iemand te screenen – maar ook door daarnaast referenties in te winnen – neem je in ieder geval geen risico en kun je jouw klanten aantonen dat je je best hebt gedaan om risico’s uit te sluiten. Wil je meer weten over screening? Kijk dan op: https://pescheck.io/nl/screening/pre-employment-background-check/
Diploma-fraude
Onbesproken gedrag is fijn, maar weet je dat diploma-fraude ook op grote schaal voorkomt? Bij PESCHECK kun je terecht voor een diploma-check en voor Background Screening van je personeel. Pescheck voldoet aan alle wet- en regelgeving en is een geregistreerd particulier onderzoeksbureau en is aangemeld bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Zo biedt Pescheck je een integere, veilige en vertrouwde service bieden. Met een account vraag je binnen enkele minuten een screening aan. Wil je meer informatie? Vul het formulier in op https://pescheck.io/nl/screening/pre-employment-background-check/.
VOG aanvragen voor je medewerkers
Wil jij meer informatie over het aanvragen van een VOG voor jouw medewerkers? Vraag dat dan aan op https://www.vog-aanvraag.nl/werkgever/ of neem contact met ons via [email protected]
